Powiatowy Urząd Pracy ogłasza nabór na wolne stanowisko pracy - Pośrednik pracy
status: zamkniete
Dyrektor
Powiatowego Urzędu Pracy w Nowym Targu
ogłasza nabór kandydatów do pracy
w Powiatowym Urzędzie Pracy w Nowym Targu, ul. Szpitalna 14, 34-400 Nowy Targ,
na stanowisko: Pośrednik pracy – 1 etat
- Wymagania niezbędne:
- wykształcenie wyższe,
- pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie w pełni z praw publicznych,
- niekaralność za przestępstwa popełnione umyślnie,
- Wymagania dodatkowe:
Doświadczenie zawodowe: mile widziane doświadczenie zawodowe w publicznych służbach zatrudnienia
Predyspozycje osobowościowe: komunikatywność, uprzejmość i życzliwość, łatwość nawiązywania kontaktów, asertywność, sumienność, planowanie i organizacja pracy własnej, umiejętność pracy w zespole, chęć stałego podnoszenia własnych kwalifikacji poprzez szkolenia i samokształcenie.
Umiejętności zawodowe.
Posiadanie wiedzy umożliwiającej realizację powierzonych zadań, w tym:
- znajomość problematyki rynku pracy,
- znajomość przepisów ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy,
- znajomość Rozporządzenia Ministra Rodziny Pracy i Polityki Społecznej z dnia 14 maja
2014 r. w sprawie szczegółowych warunków realizacji oraz trybu i sposobów prowadzenia usług rynku pracy,
- znajomość przepisów Kodeksu Postępowania Administracyjnego,
- biegła znajomość obsługi środowiska Windows, pakietu MS Office.
- Zakres wykonywanych zadań na stanowisku.
Zadania główne:
- realizacja ustawowych zadań powiatowego urzędu pracy w zakresie pośrednictwa pracy w oparciu o obowiązujące standardy realizacji usług urzędu pracy,
- bezpośrednia obsługa klientów w zakresie pośrednictwa pracy,
- przygotowywanie i nadzór nad realizacją indywidualnego planu działania,
- udostępnianie osobom zarejestrowanym i osobom niezarejestrowanym informacji
- krajowych ofertach pracy i ofertach pracy od pracodawców z państw EOG,
- obsługa komputerowych baz danych,
- przygotowanie informacji do oceny efektywności w zakresie przydzielonych zadań,
- współpraca z partnerami rynku pracy i urzędami pracy w zakresie wymiany informacji oraz z innymi komórkami w zakresie niezbędnym na stanowisku.
- Odpowiedzialność pracownika.
Zasady odpowiedzialności pracownika na stanowisku:
- dochowanie tajemnicy ustawowo chronionej,
- wykonywanie zadań zgodnie z prawem, sumiennie, sprawnie i bezstronnie,
- przestrzeganie ustawowych terminów przy załatwianiu spraw,
- organizowanie działań na swoim stanowisku pracy,
- wykonywanie funkcji samokontroli,
- przestrzeganie zasad współżycia społecznego.
- Wymagane dokumenty:
- CV wraz z listem motywacyjnym,
- kserokopie dokumentów potwierdzających posiadane kwalifikacje (udokumentowanie posiadanej wiedzy niezbędnej do wykonywania obowiązków, kserokopie dokumentów potwierdzających posiadane wykształcenie, ukończenie kursów, szkoleń, studiów podyplomowych),
- oświadczenie o posiadaniu pełnej zdolności do czynności prawnych i korzystaniu z pełni praw publicznych oraz że nie toczy się wobec kandydata postępowanie karne,
- oświadczenie potwierdzające, że kandydat nie był skazany prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe,
- oświadczenie o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych zawartych w dokumentach składanych w związku z naborem, dla potrzeb niezbędnych dla realizacji procesu rekrutacji zgodnie z art. 13 ogólnego Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 roku.
- informacja o terminie ewentualnego podjęcie pracy w PUP w Nowym Targu,
- oświadczenie o treści: „Wyrażam zgodę na komisyjne zniszczenie złożonej przeze mnie oferty (wraz z kserokopiami dokumentów), uznanej za nie spełniającą wymagań formalnych lub złożoną po terminie, w przypadku jej nieodebrania w terminie 1 miesiąca od upowszechnienia w Biuletynie Informacji Publicznej listy kandydatów spełniających wymagania formalne, jak również złożonej w terminie i spełniającej wymagania formalne oferty wraz z kserokopiami dokumentów, nie odebranej przeze mnie w terminie 2 tygodni od zakończenia procedury naboru”,
- kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie.
- Informacja o warunkach pracy:
- obowiązuje 8 godzinna norma dzienna czasu pracy i 40 godzinny tydzień pracy,
- wynagrodzenie za pracę wypłacane jest przez pracodawcę jeden raz w miesiącu,
- długość okresu wypowiedzenia umowy uzależniona od okresu zatrudnienia.
Wymagane dokumenty należy składać bezpośrednio w siedzibie PUP w Nowym Targu (pok. Nr 1, parter) lub przesyłać listem poleconym na adres:
Powiatowy Urząd Pracy w Nowym Targu
34-400 Nowy Targ, ul. Szpitalna 14
w terminie do dnia: 20.09.2022 roku.
- Za datę doręczenia dokumentów do Powiatowego Urzędu Pracy w Nowym Targu uważa się datę wpływu do PUP w Nowym Targu. Dokumenty doręczone po upływie w/w terminu nie będą rozpatrywane.
- Przez fakt złożenia swojej oferty kandydaci wyrażają zgodę na poddanie się procedurze naboru, na zasadach określonych szczegółowo w zarządzeniu Nr 10/2022 Dyrektora PUP w Nowym Targu z dnia 07 lipca 2022 roku w sprawie wprowadzenia Regulaminu Naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Powiatowym Urzędzie Pracy w Nowym Targu. Z regulaminem można zapoznać się w PUP Nowy Targ oraz na stronie internetowej urzędu.
- PUP w Nowym Targu będzie powiadamiał kandydatów w poszczególnych etapach i czynnościach naboru, wyłącznie na zasadach i w przypadkach określonych postanowieniami w/w Regulaminu.
- Dokumenty kandydata wybranego w naborze i zatrudnionego w PUP w Nowym Targu zostaną dołączone do jego akt osobowych.
- Dokumenty pozostałych kandydatów mogą być przez nich odebrane w terminie do 3 miesięcy od daty ogłoszenia wyników naboru w BIP i na tablicy ogłoszeń PUP w Nowym Targu, osobiście w siedzibie PUP w Nowym Targu (pok. 9, I piętro). PUP nie odsyła kandydatom złożonych przez nich dokumentów aplikacyjnych. Nieodebrane dokumenty podlegają komisyjnemu zniszczeniu.
- Osoba wybrana w naborze do zatrudnienia zobowiązana jest przedstawić w PUP w Nowym Targu dokumenty umożliwiające zawarcie umowy o pracę, pod rygorem uznania rezygnacji ze złożonej oferty pracy.
- Wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych przekracza w urzędzie 6%.
- Przewiduje się dwuetapową metodę selekcji (test pisemny i rozmowa kwalifikacyjna).
